28-40岁，专科及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业；五年以上制造型企业人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块业务及行政后勤保障工作；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力岗位职责。

有1年以上生产型企业人事、行政工作经验；熟悉人事工作流程，了解行政工作相关内容；具备人力资源相关知识及技能；

岗位职责：
1、负责薪酬管理；
2、负责工伤相差事务处理；
3、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续；
4、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
5、员工“五险”的转移及变更、基数调整、报盘等手续办理；
6、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理；
7、社保与财务的数据核对；
8、员工年休假、调休等休假管理；
9、人事类信函的草拟；
10、负责人事制度建立建设及执行。
任职要求：
1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
2、具备良好的学习能力；
3、高中及以上学历，从事人力资源1年以上；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
待遇：3000—3800元/月

【岗位职责】
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

【录用人员要求】
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

【福利待遇】
社保，包吃包住

1、全面统筹/规划/提前制定/公司的人事战略与行政战略/规划
2、负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
3、负责向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6、负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位职责：
1、负责参与薪酬绩效方案的制定、调整与实施；
2、协助人力成本预算编制，负责人力成本台帐建立及人事数据分析；
3、负责权限范围内的人员招聘面试及录用工作；
4、负责人员转正及试用结果跟进；
5、负责年度培训规划的制定与实施及效果跟进；
6、负责员工关系管理工作，按需开展在职与离职员工面谈，跟进员工动态；
7、其他人力板块基础事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、2年以上同类岗位工作经验，或3年以上行政人事管理工作经验优先；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，了解人力资源管理相关知识，持人力资源师证书优先；
4、有较强的沟通协调能力、分析判断能力、专业知识技能等。

上班时间：8：00-18:00，单休。
1.负责考勤和招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订及管理。
3.公司内部员工档案的建立与管理.
4.负责公司各部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
7.负责公司的接待工作。
要求性格外向，活泼开朗，会熟练开车，已婚已育者优先。

1、男女不限，25-40岁以下，中专以上文化。
2、2年以上相关工作经验，具备较强的沟通能力、管理能力，原则性强。
3、电脑办公软件操作熟练，有行政后勤、人事管理等相关工作经验优先。

岗位职责：
1.协助副总经理协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责人力资源的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.办理员工入职手续，进行人事档案、用工合同、保险等管理。
5.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6.负责新员工培训及安全学习培训，进行仪容仪表、规章制度、公司情况培训、考核。
7.与员工沟通交流，提升内部满意度。
8.进行神秘访客流程的监督、考核，提高客户满意度，进一步提升公司形象。
9.负责渠道、市场日常考核、监督工作。
10.服从领导的管理以及临时安排的工作。
任职资格：
1.相关行政及人力资源经验3年以上
2.专科及以上学历
工作时间：
8：:00——18:00
薪资待遇：4000+绩效

1、劳动人事管理
2、文件收发管理
3、综合后勤管理
4、每月考勤管理
5、公司级培训
6、其它人事行政工作
7、领导安排的其它工作
8、上班时间：8:00~12:0013:30~17:30
9、休假时间：每月4天假
10、熟练操作办公软件。形象气质佳。从事过办公室文员者优先考虑。

岗位职责：
1、接待来访家长，并告知相关部门；
2、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
3、打印、复印文件和管理各种表格文件；
4、协助组织公司活动，人事管理；
5、协助教务部门编排课表，拟定教学计划；管理学生档案；
6、协助教务部门学员入学处理；学员结课处理；
7、协助其他咨询教务相关工作；
任职资格：
1、大专以上学历，形象气质佳；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
3、待人有礼貌，责任心极强；

岗位职责：
1、接待来访客人，并通报相关部门；
2、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
3、打印、复印文件和管理各种表格文件；
4、协助组织公司活动；
5、协助教务部门编排课表，拟定教学计划；管理学生档案；
6、协助教务部门学员入学处理；学员结课处理；
7、协助其他教务相关工作；
任职资格：
1、大专以上学历，形象气质佳，普通话标准；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
3、待人有礼貌，责任心极强；

岗位要求：
1、负责人员招聘、入职、离职、调任、晋升等手续办理；
2、员工个人档案资料的管理和完善；
3、负责员工日常考勤管理，实施公司管理规章制度奖惩和考核工作；
4、负责员工意外险、工伤社会保险的办理；
5、协助上级处理其它工作。

任职要求：
1、有一定的人力资源管理基础知识，管理、中文相关专业毕业或有相关工作经验1年以上。
2、有一定的公文写作能力，熟练使用常用办公软件。
3、团队意识强、沟通能力佳、责任心强，具备较高的职业道德和职业操守。

1、26-35岁，本科以上学历，机械、管理类专业毕业；
2、了解人力资源各模块，且至少能独立开展2-3个模块的工作，熟悉人力各项政策法规.。

1、有工作经验。有人事或者行政相关的工作经验；
2、要灵活。这个岗位要求比较灵活一点的，因为事情特别多，而且特别杂；
3、有耐性。这个特别重要，因为事情多，杂，就要求不能乱，不能失去条理性；
4、具备一点的专业性；尤其是人事事务。

岗位要求：
1、负责人员招聘、入职、离职、调任、晋升等手续办理；
2、员工个人档案资料的管理和完善；
3、负责员工日常考勤管理，实施公司管理规章制度奖惩和考核工作；
4、负责员工意外险、工伤社会保险的办理；
5、协助上级处理其它工作。

任职要求：
1、有一定的人力资源管理基础知识，管理、中文相关专业毕业或有相关工作经验1年以上。
2、有一定的公文写作能力，熟练使用常用办公软件。
3、团队意识强、沟通能力佳、责任心强，具备较高的职业道德和职业操守。

1、男女不限，30-45岁，中专以上文化。持C1驾照，驾龄2年以上。
2、2年以上相关工作经验，具备较强的沟通能力，原则性强。
3、电脑办公软件操作熟练，有行政后勤、管理，等相关工作经验优先。

1、根据各部门要求发布招聘信息，并负责相关人员的招聘；
2、应聘人员的预约，接待及面试组织；
3、员工入、离职手续办理等；
4、员工相关保险的投保办理，保费请款、理赔办理，资料归档；
5、员工福利用品、福利费用经办发放，工会相关事宜经办处理；
6、日常考勤数据登记，月度考勤数据汇总统计、公示、报表编制提交；
7、公司各类资质证照、文件、资料、图纸等的归档保存及台账管理
8、处理客户来访和员工出差的订房、订餐、车船机票预订等事宜
9、办公后勤物资的采购、入库、发放及台账管理
10、负责公司领导交办的其它临时事务
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历；
2、从事人力行政工作1年以上，具备HR基本知识；
3、具有一定的写作能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

负责公司人事招聘、培训、绩效管理工作

一、岗位职责
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施。
2、负责组织公司薪酬福利管理工作，并对各部门绩效进行指导和监督。
3、负责建立并完善公司招聘管理体系，编制年度招聘计划，并组织开展招聘工作。
4、负责组织公司组织结构优化方案的具体实施和岗位管理工作。
二、任职条件
1、大学本科及以上学历，年龄25-35岁，男女不限。
2、人力资源管理、企业管理及相关专业
3、熟悉薪酬绩效管理、招聘管理、岗位管理与劳动关系管理等专业知识
4、具有良好的沟通、协调、计划和培养他人能力
5、3年以上薪酬绩效或招聘管理相关工作经验，1年以上管理工作经验