职责描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
任职要求：
28-40岁，专科及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业；五年以上制造型企业人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块业务及行政后勤保障工作；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力岗位职责。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以个生产型企业工作经验；
2、熟练使用办公软件，具有一定的公文写作能力。
3、工作踏实，具备良好的语言沟通能力和应变能力。
4、原则性强，有良好的执行力及职业素养。
岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、员工离职、社保办理等手续，建立、完善人事档案。
2、负责公司会议的组织、安排；公司重要活动的协助、筹备，及会议纪要的整理。
3、负责公司员工考勤的管理；
4、负责公司车辆的日常管理；
5、负责员工食堂、宿舍的日常管理及监督工作；
6、能及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、行政后勤：企业文化规章制度宣导、考勤管理、会议管理、固定资产管理、日常行政管理等。
2、人力资源：对公司需求岗位进行招聘，员工入离职及转正等人事手续办理，员工档案管理。员工绩效福利，团队建设内训。
3、负责公司日常行政事务，做好行政人事方面的管理与执行工作。
4、完成领导交代的临时工作。
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业优先，大专以上学历。
2、3年行政相关工作经验，有企业管理经验优先。
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

职责：
1、在人事行政部经理的领导下，负责开展人事招聘、培训工作；
2、负责月度部门考勤核算、薪酬核算及有关薪酬数据、材料的收集工作；
3、负责月度绩效的核算及有关绩效数据、材料的收集工作；
4、负责新员工入职手续办理；
5、根据人员信息的变化，负责跟进劳动合同、转正、社保的信息变化，负责电子员工花名册及纸质人事档案造册工作；
6、负责本部门后勤职工的考勤记录；
7、负责员工转正、请假、离职结算手续的办理；
8、负责车辆的维修、保养等管理工作；
9、负责协助年度会议、公司活动的策划、组织、实施工作；
10、负责后勤管理文档的编写工作；
11、负责督促、指导门卫对进出车辆登记、人员进出登记、绿化修剪、种菜及牲畜喂养的沟通、安排、管理工作；
12、负责食堂菜品、卫生、物资（菜品、米、油）补充及炊事员的沟通、安排、管理工作；
13、负责厂区环境卫生的巡视、整顿、卫生用具的规划、申购及清洁工的沟通、安排、管理工作；
14、负责员工宿舍的安排、卫生检查、物资登记、电费抄表工作；
15、负责年度劳保用品造表及日常申购工作；
16、负责完成人事相关报表；
17、完成协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求：
女性，大专以上文化，文科类相关专业，计算机操作熟练，熟悉EXCEL函数，具备人事行政工作三年以上，已婚已育，持驾照会开车。
月休四天，工作时间：8:00-18:00，工作地点：向阳镇
试用期三个月，试用期薪酬：第一月3200元，第二个月3300元，第三个月3400元，转正后3500元+社保

按公司岗位需求招聘/培训/管理

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。任职资格：1、年龄28-45岁。2、三年以上工作经验。3、人力资源、工商管理相关专业，大专以上学历；工作时间：早上8；00-12；00下午14；00-18；00

负责公司人事招聘、培训、绩效管理工作等

1、有意者请电话联系
2、两年以上人事行政管理经验
3、持C1驾照

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司培训制度体系建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司培训制度体系建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

职责：

1.在集团培训体系框架下，建立和完善公司培训管理制度，并给予各部门指导和支持。织企业内外训课程的开展，组织建立公司培训课程体系及内部课程的开发，建立和开发内外部讲师队伍。

2.组织开展企业文化的收集、培训、总结、宣传工作，.负责公司活动或者部门活动策划开展、宣传、总结工作。

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。

4、协助开展人力资源各类报表的统计及分析，

5、协助公司各部门绩效考核工作的开展

任职要求：

1．全日制本科学历、30岁以下.人事相关工作经验2年左右（培训及企业文化工作经历佳）。

2．熟练运用EXCEL、PPT、易企秀等.

3、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

5、人力资源管理理论基础扎实

6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。



福利：入职五险一金，提供宿舍，带薪年假，员工旅游，体检，节假日福利

1.熟悉人事管理流程，负责人员招聘、培训，协助部门经理完成绩效考核数据汇总分析；
2.部门日常事务性工作处理，员工关系管理等；
3.负责行政后勤类事务；
4.完成领导临时交办的任务。

有1年以上生产型企业人事、行政工作经验；熟悉人事工作流程，了解行政工作相关内容；具备人力资源相关知识及技能，写作能力强；办公软件操作熟练；

岗位职责：
1、负责薪酬管理；
2、负责考勤、绩效管理；
3、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续；
4、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
5、员工“五险”的转移及变更、基数调整等手续办理；
6、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理；
7、社保与财务的数据核对；
8、人事类信函的草拟；
任职要求：
1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
2、具备良好的学习能力；
3、大专及以上学历，从事人力资源3年以上；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

1、有意者请电话联系
2、两年以上人事行政管理经验
3、持C1驾照

负责薪酬核算，招聘工作开展

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
2、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
工作地点：广汉北新机械城大宏天舜酒店

25-40岁，大学专科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业，3年以上人事行政相关工作经验。

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。




任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件。

1、女性，中专以上学历，25-40岁，已婚已育，会电脑办公化操作。
2、负责开展人事管理、劳动关系处理等工作。
3、协助开展食堂、卫生等管理工作。
4、负责办理有关行政、后勤工作。