负责公司人事招聘、培训、绩效管理工作等

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。




任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件。

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
2、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
工作地点：广汉北新机械城大宏天舜酒店

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

按公司岗位需求招聘/培训/管理

岗位职责：
1、负责薪酬管理；
2、负责考勤、绩效管理；
3、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续；
4、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
5、员工“五险”的转移及变更、基数调整等手续办理；
6、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理；
7、社保与财务的数据核对；
8、人事类信函的草拟；
任职要求：
1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
2、具备良好的学习能力；
3、大专及以上学历，从事人力资源3年以上；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

职责：
1、在人事行政部经理的领导下，负责开展人事招聘、培训工作；
2、负责月度部门考勤核算、薪酬核算及有关薪酬数据、材料的收集工作；
3、负责月度绩效的核算及有关绩效数据、材料的收集工作；
4、负责新员工入职手续办理；
5、根据人员信息的变化，负责跟进劳动合同、转正、社保的信息变化，负责电子员工花名册及纸质人事档案造册工作；
6、负责本部门后勤职工的考勤记录；
7、负责员工转正、请假、离职结算手续的办理；
8、负责车辆的维修、保养等管理工作；
9、负责协助年度会议、公司活动的策划、组织、实施工作；
10、负责后勤管理文档的编写工作；
11、负责督促、指导门卫对进出车辆登记、人员进出登记、绿化修剪、种菜及牲畜喂养的沟通、安排、管理工作；
12、负责食堂菜品、卫生、物资（菜品、米、油）补充及炊事员的沟通、安排、管理工作；
13、负责厂区环境卫生的巡视、整顿、卫生用具的规划、申购及清洁工的沟通、安排、管理工作；
14、负责员工宿舍的安排、卫生检查、物资登记、电费抄表工作；
15、负责年度劳保用品造表及日常申购工作；
16、负责完成人事相关报表；
17、完成协助上级领导完成其他相关工作。

任职要求：
性别不限，大专以上文化，文科类相关专业，计算机操作熟练，熟悉EXCEL函数，具备人事行政工作三年以上，已婚已育，持驾照会开车。
月休四天，工作时间：8:00-18:30，工作地点：向阳镇
试用期三个月，试用期薪酬：第一月3200元，第二个月3300元，第三个月3400元，转正后3500元+社保

1、女性，中专以上学历，25-40岁，已婚已育，会电脑办公化操作。
2、负责开展人事管理、劳动关系处理等工作。
3、协助开展食堂、卫生等管理工作。
4、负责办理有关行政、后勤工作。

岗位职责：
主要负责职工食堂运行管理；负责公司文件资料的整理及归档管理；负责人员招聘、培训相关工作。
任职要求：
1、年龄：25～40岁 性别：不限 婚姻状况：已婚 学历：高中及以上。
2、有1年以上人事工作经验；熟悉人事工作流程；具备人力资源相关知识及技能；
3、熟练操作word、Excel 、office办公软件，具有一定的文字功底，具备基本的网络知识；
4、具有良好的道德品质，较好的语言表达能力和文字写作能力。
工作时间及薪酬：
8小时工作制，周末单休，享受生活补助，依法参加社会保险；提供免费住宿； 薪资：面议。

工作内容：协助处理人事行政部相关事宜;重点针对公司企业文化管理。
职位要求：性格开朗，有较强沟通力，做事细心负责。
工作时间：7.5小时工作制

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容：1.负责公司的行政工作
2.负责公司的人事工作
职位要求：1.有相关工作经验
2.年龄25-40岁
工作时间：早8.30 晚6.00

行政人事经理，月薪10000-12000，年薪15-20万，男性，大专以上学历，具有钢结构厂或机械厂任职经历，精通人力资源管理，对外协调能力强，具有安监、环保工作经验。
公司包食宿、买五险，单休。

工作内容：人事行政工作
职位要求：1、有C1及以上驾照
工作时间：年后上班

有意來厂面试,老川陕路边

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

1、负责制定公司的人力资源规划、招聘年计划、培训年计划，并组织执行
2、负责公司主管级招聘工作的完成
3、负责处理工伤等相关事务
4、负责与政府单位沟通联系，办理企业与政府工作事务
5、负责公司的绩效管理，建立绩效管理制度
6、领导交办的其他事务

有意來厂面试,老川陕路边

28-40岁，专科及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业；五年以上制造型企业人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块业务及行政后勤保障工作；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力岗位职责。

有意來厂面试,老川陕路边