1、负责制定公司的人力资源规划、招聘年计划、培训年计划，并组织执行
2、负责公司主管级招聘工作的完成
3、负责处理工伤等相关事务
4、负责与政府单位沟通联系，办理企业与政府工作事务
5、负责公司的绩效管理，建立绩效管理制度
6、领导交办的其他事务

负责公司人事招聘、培训、绩效管理工作

28-40岁，专科及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业；五年以上制造型企业人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块业务及行政后勤保障工作；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力岗位职责。

有意來厂面试,老川陕路边

工作职责：
1.组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
2.推进项目进程取得招聘结果，提升招聘效率，优化面试体验，对数据进行跟踪分析；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.理解公司战略和业务，组织协调新员工、集团及各事业部的优秀员工培训；
5.完成上级交办的其它临时性工作。
工作要求：
1.熟悉招聘以及培训流程；
2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强
3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4.具有较强的应变能力和内外沟通能力
5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：
1、负责薪酬管理；
2、负责工伤相差事务处理；
3、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续；
4、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
5、员工“五险”的转移及变更、基数调整、报盘等手续办理；
6、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理；
7、社保与财务的数据核对；
8、员工年休假、调休等休假管理；
9、人事类信函的草拟；
10、负责人事制度建立建设及执行。
任职要求：
1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
2、具备良好的学习能力；
3、高中及以上学历，从事人力资源1年以上；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
待遇：3000—3800元/月

认真负责 有责任心
好学上进 沟通力强

1、女性，高中以上学历，23-42岁，已婚已育，会电脑办公化操作。
2、负责开展人事管理、劳动关系处理等工作。
3、协助开展食堂、卫生等管理工作。
4、负责办理有关行政、后勤工作。

有1年以上生产型企业人事、行政工作经验；熟悉人事工作流程，了解行政工作相关内容；具备人力资源相关知识及技能；

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、 高中以上学历；25-45岁,女
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：上午8-12, 下午1.30-6.0

岗位职责：
1、负责薪酬管理；
2、负责考勤、绩效管理；
3、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续；
4、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）；
5、员工“五险”的转移及变更、基数调整等手续办理；
6、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理；
7、社保与财务的数据核对；
8、人事类信函的草拟；
任职要求：
1、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
2、具备良好的学习能力；
3、大专及以上学历，从事人力资源3年以上；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、人力资源证3级以上。

【岗位职责】
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

【录用人员要求】
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

【福利待遇】
社保，包吃包住

岗位职责：
1、负责参与薪酬绩效方案的制定、调整与实施；
2、协助人力成本预算编制，负责人力成本台帐建立及人事数据分析；
3、负责权限范围内的人员招聘面试及录用工作；
4、负责人员转正及试用结果跟进；
5、负责年度培训规划的制定与实施及效果跟进；
6、负责员工关系管理工作，按需开展在职与离职员工面谈，跟进员工动态；
7、其他人力板块基础事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、2年以上同类岗位工作经验，或3年以上行政人事管理工作经验优先；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，了解人力资源管理相关知识，持人力资源师证书优先；
4、有较强的沟通协调能力、分析判断能力、专业知识技能等。

上班时间：8：00-18:00，单休。
1.负责考勤和招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订及管理。
3.公司内部员工档案的建立与管理.
4.负责公司各部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
7.负责公司的接待工作。
要求性格外向，活泼开朗，会熟练开车，已婚已育者优先。

1、男女不限，25-40岁以下，中专以上文化。
2、2年以上相关工作经验，具备较强的沟通能力、管理能力，原则性强。
3、电脑办公软件操作熟练，有行政后勤、人事管理等相关工作经验优先。

岗位职责：
1.协助副总经理协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责人力资源的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4.办理员工入职手续，进行人事档案、用工合同、保险等管理。
5.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6.负责新员工培训及安全学习培训，进行仪容仪表、规章制度、公司情况培训、考核。
7.与员工沟通交流，提升内部满意度。
8.进行神秘访客流程的监督、考核，提高客户满意度，进一步提升公司形象。
9.负责渠道、市场日常考核、监督工作。
10.服从领导的管理以及临时安排的工作。
任职资格：
1.相关行政及人力资源经验3年以上
2.专科及以上学历
工作时间：
8：:00——18:00
薪资待遇：4000+绩效

1、劳动人事管理
2、文件收发管理
3、综合后勤管理
4、每月考勤管理
5、公司级培训
6、其它人事行政工作
7、领导安排的其它工作
8、上班时间：8:00~12:0013:30~17:30
9、休假时间：每月4天假
10、熟练操作办公软件。形象气质佳。从事过办公室文员者优先考虑。

岗位职责：
1、接待来访家长，并告知相关部门；
2、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
3、打印、复印文件和管理各种表格文件；
4、协助组织公司活动，人事管理；
5、协助教务部门编排课表，拟定教学计划；管理学生档案；
6、协助教务部门学员入学处理；学员结课处理；
7、协助其他咨询教务相关工作；
任职资格：
1、大专以上学历，形象气质佳；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
3、待人有礼貌，责任心极强；

岗位职责：
1、接待来访客人，并通报相关部门；
2、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
3、打印、复印文件和管理各种表格文件；
4、协助组织公司活动；
5、协助教务部门编排课表，拟定教学计划；管理学生档案；
6、协助教务部门学员入学处理；学员结课处理；
7、协助其他教务相关工作；
任职资格：
1、大专以上学历，形象气质佳，普通话标准；
2、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
3、待人有礼貌，责任心极强；

岗位要求：
1、负责人员招聘、入职、离职、调任、晋升等手续办理；
2、员工个人档案资料的管理和完善；
3、负责员工日常考勤管理，实施公司管理规章制度奖惩和考核工作；
4、负责员工意外险、工伤社会保险的办理；
5、协助上级处理其它工作。

任职要求：
1、有一定的人力资源管理基础知识，管理、中文相关专业毕业或有相关工作经验1年以上。
2、有一定的公文写作能力，熟练使用常用办公软件。
3、团队意识强、沟通能力佳、责任心强，具备较高的职业道德和职业操守。