广汉市企业(用人单位)吸纳就业政策
作者:76人才网 来源:广汉人力资源和社会保障网 日期:2015-10-29 浏览

一、小微企业招用毕业年度高校毕业生的社会保险补贴政策是如何规定的?

小型、微型企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,按实际招用人数,可按规定享受3年基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴,但不包括高校毕业生个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

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二、中小企业吸纳高校毕业生就业可享受哪些优惠政策?

(一)当年申报的中小企业补助项目中,招收高校毕业生达到当年新增职工人数20%及以上的中小企业,有关部门应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息。

(二)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到当年新增职工人数20%(超过100人的企业达15%)及以上的,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款,并可按人民银行公布的贷款基准利率(不含利率上浮部分)的50%享受贴息。

(三)对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,当年新招用登记失业半年以上且持《就业失业登记证》的高校毕业生,与其签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年5200元。

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三、企业开展岗前就业技能培训申请培训补贴有哪些要求?

企业新录用城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生,与企业签订6个月以上期限劳动合同,在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或定点就业培训机构开展岗前就业技能培训,培训合格并取得初级以上职业资格证书(或专项职业能力证书),与企业签订6个月且不足2年期限劳动合同的,按照职业培训补贴标准的50%对企业给予职业培训补贴;与企业签订2年以上期限劳动合同的,按照职业培训补贴标准的80%对企业给予职业培训补贴。

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四、企业招用就业困难人员社会保险补贴和岗位补助是如何规定的?

企业招用就业困难人员,签订劳动合同并足额缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴和岗位补助。从2015年8月起,市本级岗位补助标准为第一年200元/人月、第二年300元/人月、第三年至第五年400元/人月,各县(市、区)、德阳经济技术开发区的岗位补助标准自行确定。

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五、企业被认定为就业见习基地后可享受哪些优惠政策?

鼓励各类企业申请认定为就业见习基地,为具有本市常住户口、年龄在16-25岁,并进行了失业登记的大中专毕业生和持有相应职业(工种)资格证书的青年提供3-6个月就业(职业)见习服务。对提供就业见习的基地按见习人数和见习时间给予见习基地补贴,其标准为每人每月300元,其中对见习期满留用率达到50%以上的企业,可按每人每月350元的标准给予见习基地补贴。同时,给予每人一次性人身意外伤害保险补助,具体标准由同级人力资源保障部门、财政部门确定。

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六、企业享受失业保险基金稳定岗位补贴政策的基本条件有哪些?

采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于全市城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范。

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七、稳岗补贴的标准及用途有哪些?

对符合条件的企业,按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴政策期限执行到2020年底。

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八、降低参保企业失业保险费率政策是如何规定的?

从2015年3月1日起,全市失业保险费率从现行规定的3%降至2%,其中用人单位缴费费率从2%降至1.5%,个人缴费费率从1%降至0.5%。

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